Табель учета рабочего времени: какой код указать для работника, находящегося под следствием?

Comments

• Добрый день. Полагаю, в данном случае уместно поставить НН, если в организации не утверждены иные обозначения для данной ситуации. В дальнейшем работник принесет какой-то документ, либо будет осужден. Если приговор суд вступит в законную силу, трудовой договор прекращается по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В случае вынесения оправдательного приговора суд установит право на реабилитацию и компенсацию вреда, в т.ч. право на недополученную зарплату. Но это уже другая история.
• Добрый день.
  

  Цитата: какой код указывать в табеле учета рабочего времени сотруднику находящегося под следствием (задержан в порядке ст. 91 УПК РФ-избрана мера пресечения в виде заключения под стражу)?

  У вас есть документ, подтверждающий меру пресечения?
  Если документа нет, ставьте "НН".
  Если документ есть, то это уважительная причина отсутствия. Специального кода в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 для этого случая нет, можете утвердить его сами.
  

  Цитата: Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом(листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

  Цитата: Законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете не установлены какие-либо ограничения на включение в первичные учетные документыдополнительных к обязательным реквизитов. Включение дополнительных к обязательным реквизитов в первичный учетный документ осуществляется организацией при необходимости (в связи с характером факта хозяйственной жизни, оформляемым данным документом, требованиями нормативных правовых актов, потребностями управления, технологией обработки учетной информации, др.).
• vg_m, его в итоге осудили, я почему то больше склоняюсь к НБ- «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», так как НН это  «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)», обстоятельства,как бы мне были известны.
  
  Sveto4Divny, Да есть решение суда.
• Цитата: я почему то больше склоняюсь к НБ- «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы»

  Невозможность выполнять трудовые обязанности и отстранение от работы - это разные вещи. Кто его отстранил?
  

  Цитата: так как НН это  «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)», обстоятельства,как бы мне были известны.

  "Как бы известны" и есть документ, подтверждающий причину отсутствия - это тоже разные вещи. Как я выше сказала, отметки в табеле производятся на основании документов.
  

  Цитата: Да есть решение суда.

  Решение суда о чём?
• Sveto4Divny, Обвинительный приговор суда, его признали виновным в преступлении и назначили ему срок.
• Цитата: Обвинительный приговор суда, его признали виновным в преступлении и назначили ему срок.

  Это никак не влияет на отметки в табеле, которые должны быть указаны до вынесения приговора. После приговора вы можете его уволить (п. 4 ст. 83 ТК РФ).
• Sveto4Divny,  письмо о заключении его под стражу на время следствия тоже ни о чем не говорит, то есть до приговора суда нужно в табеле поставить НН?
• Цитата: письмо о заключении его под стражу на время следствия тоже ни о чем не говорит

  От кого письмо?
• Sveto4Divny, с суда!
  Я делала запрос в суд, на что они в ответ на мое обращение написали письмо, что он находиться под следствием и дело передано в Арбитражный суд.
• Цитата: Я делала запрос в суд, на что они в ответ на мое обращение написали письмо, что он находиться под следствием и дело передано в Арбитражный суд.

  Да, это документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия. Утверждайте приказом, какой код вы будете использовать в табеле для этого случая.
• Sveto4Divny,  а код НБ- «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы» не подойдет? Или всё таки нужно издавать приказ? Какой тогда код можно сделать в таком случае?
• Цитата: а код НБ- «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы» не подойдет? Или всё таки нужно издавать приказ?

  На мой взгляд без приказа не обойтись. Этот код не соответствует ситуации. Нужен или приказ об отстранении от работы (недопущении к работе), или приказ об использовании именно этого кода для именно этой ситуации или приказ о введении нового кода.
• Sveto4Divny, Большое спасибо за помощь!)))💐