Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый день.
Работница принята 01.10.2015г, увольняется завтра 30.07.2019.
С 01.04.16 по 22.05.2016 отпуск без сохранения ЗП -52 дня,
с 23.05.2016 по 25.10.16г. отпуск по беременности и родам,
с 26.10.16 по 20.07.19 отпуск по уходу за ребенком
с 22.07.2019 по 30.07.2019 без сохранения ЗП,
Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск мы обязаны выплатить при увольнении.
Работница принята 01.10.2015г, увольняется завтра 30.07.2019.
С 01.04.16 по 22.05.2016 отпуск без сохранения ЗП -52 дня,
с 23.05.2016 по 25.10.16г. отпуск по беременности и родам,
с 26.10.16 по 20.07.19 отпуск по уходу за ребенком
с 22.07.2019 по 30.07.2019 без сохранения ЗП,
Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск мы обязаны выплатить при увольнении.
Comments
-
Здравствуйте!
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 к.д., при условии, что у работницы ежегодный отпуск стандартной продолжительности 28 к.д.
При определении стажа руководствуемся статьей 121 ТК РФ.
В стаж, дающий право на отпуск, включается:
01.10.15 - 31.03.16 - период работы,
01.04.16 - 14.04.16 - 14 к.д. отпуска без содержания,
23.05.16 - 25.10.16 - период отпуска по БиР.
Всего 11 мес. 17 дн.
Положена компенсация за полный год работы.
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! -
Nataly S, спасибо большое.
