Здравствуйте. Возможно ли перевести сотрудника на другую должность по инициативе работодателя с понижение оклада ?
Comments
Цитата: Возможно ли перевести сотрудника на другую должность по инициативе работодателя с понижение оклада ?
Конечно же, нет!!!
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А если он сам напишет заявление о переводе на новую должность с окладом согласно штатному расписанию, так можно?
Цитата: А если он сам напишет заявление о переводе на новую должность с окладом согласно штатному расписанию, так можно?
Да, конечно. Тогда "работает" статья 72 ТКРФ. Работник пишет заявление о переводе, работодатель соглашается с этим, подписав это заявление. Заключается допсоглашение к трудовому договору, на основании допсоглашения издается приказ о переводе, делается запись в трудовую книжку о переводе.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.